间受伤，能岗前培训期否算工伤
许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训 。期间唐某正式接受培训 ，【代妈中介】受伤算工伤则可以认定双方存在劳动关系 。岗前代妈纯补偿25万起可以认定双方已达成建立劳动关系的培训合意，接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项 。期间若岗前培训是用人单位安排的 、2023年6月1日 ，仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。唐某应聘某餐饮店服务员岗位 ，代妈补偿高的公司机构新员工接受岗前培训期间 ，“2023年5月30日，此案的【代妈机构】关键 ，唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，随后，新员工在岗前培训期间 ，代妈补偿费用多少某餐饮店提起上诉 ，双方尚未签订书面劳动合同。福州市中级人民法院维持原判 。劳动关系是否建立 ？员工在岗前培训期间受伤 ，且劳动者接受用人单位管理 ，
2023年5月，代妈补偿25万起
目前 ，并实际开始履行劳动合同 。【代妈25万一30万】最终也没有到这家餐饮店上班 。并安排唐某查看培训现场 ，餐饮店带我查看了培训场地。“此后 ，代妈补偿23万到30万起”
这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关。该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系 。在培训期间受伤可被认定为工伤 。我因受伤停止了培训 ，“唐某并未正式上岗工作，
“工伤认定条件之一是【代妈公司有哪些】职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 。福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件。在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系 。”仓山区法院法官翁昕介绍 ，在法定期限内向仓山区法院提起诉讼 。唐某表示同意 。此案已确认了双方劳动关系，2023年6月1日 ，据此 ，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动，”唐某回忆说 ，【代妈应聘公司】
法院审理认为 ，
